Rekrutacja online – wszystko, co musisz wiedzieć
☑️Produktywność
Najważniejsze wnioski z naszego doświadczenia rekrutacyjnego w Nozbe (100% bez biura od 18 lat).
- 🌍 Rekrutacja w firmie zdalnej = dostęp do talentów z całego świata
- 🧐 Kluczowe cechy idealnego kandydata
- ⚙️ Jak wygląda nasz proces rekrutacji krok po kroku
- 🔍 Na co szczególnie patrzymy?
- 😲 „Szok kulturowy” nowych pracowników?
- 🤝 A co z integracją?
- 📝 Chcesz więcej konkretów?
🌍 Rekrutacja w firmie zdalnej = dostęp do talentów z całego świata
👉 Kandydaci z małych miast i innych krajów
👉 Brak kosztów biura i dojazdów
👉 Od razu widać, czy ktoś potrafi pisać i organizować swoją pracę
👉 Ale… nie każdy odnajdzie się w takiej kulturze pracy
🧐 Kluczowe cechy idealnego kandydata
✅ Samodzielność
✅ Umiejętność pracy asynchronicznej
✅ Dyscyplina i dobra organizacja czasu
✅ Sprawna komunikacja pisemna
Brzmi banalnie? Ale to właśnie na tych cechach “wykładają się” niektórzy kandydaci…
⚙️ Jak wygląda nasz proces rekrutacji krok po kroku
1️⃣ Szczegółowy opis stanowiska
2️⃣ CV + spersonalizowany list motywacyjny
3️⃣ Formularz Google – dodatkowe pytania
4️⃣ Rozmowa wideo
5️⃣ Zadanie testowe
6️⃣ Finalna rozmowa + onboarding + 3 miesiące próbne
🔍 Na co szczególnie patrzymy?
👉 Styl i jakość komunikacji pisemnej
👉 Zaangażowanie i proaktywność
👉 Spójność wartości z zespołem
👉 Chęć współpracy w kulturze zaufania (bez mikro-managementu!)\
😲 „Szok kulturowy” nowych pracowników?
➡️ Brak kontroli ze strony pracodawcy
➡️ Praca asynchroniczna
➡️ Szacunek do czasu i skupienia
➡️ Serdeczna atmosfera… mimo braku fizycznych spotkań!\
🤝 A co z integracją?
✔️ Regularne zjazdy firmowe
✔️ Opiekun dla nowej osoby
✔️ Dobrze przygotowane materiały onboardingowe\
📝 Chcesz więcej konkretów?
Sprawdź cały odcinek podcastu: